PRINCIPALES ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

 

ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Resolución Número 02400 de 1979 (Mayo 22)

1. Resolución Número 02400 de 1979 (Mayo 22).

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social

En uso de sus facultades que le confiere el artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo, el Artículo 10 Del Decreto No. 13 de enero 4 de 1967 y el Decreto No. 062 de enero 16 de 1976, re orgánico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

TÍTULO I

2.1 Disposiciones generales.

CAPÍTULO I

2.1.1 Campo de aplicación.  

Artículo 1º. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

CAPÍTULO II

2.1.2 Obligaciones de los patronos.

Artículo 2º. Son obligaciones del patrono:  

a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución y demás normas legales en Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentación y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan.

b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente Resolución.

c) Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de la Salud Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a todo su personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médico-laboral y los que se requieran de acuerdo a las circunstancias; además llevar una completa estadística médico-social.

d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina Preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente levantando las actas respectivas a disposiciones de la División de Salud Ocupacional.

e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.

 f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo.

g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

CAPÍTULO III

2.1.3 Obligaciones de los trabajadores.

Artículo 3º. Son obligaciones de los trabajadores:

a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior.

b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.

c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distintos a los que les han sido asignados.

d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.  

e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.

f) No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo, ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes  alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.

 

 

10 REGLAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. El orden y la limpieza son imprescindibles para mantener los estándares de seguridad, se debe colaborar en conseguirlo.

2. Corregir o dar aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.

3. No usar máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.

4. Usar las herramientas apropiadas y cuidar su conservación. Al terminar el trabajo dejarlas en el sitio adecuado.

5. Utilizar en cada tarea los elementos de Protección Personal. Mantenerlos en buen estado.

6. No quitar sin autorización ninguna protección o resguardo de seguridad o señal de peligro.

7. Todas las heridas requieren atención. Acudir al servicio médico o botiquín.

8. No hacer bromas en el trabajo.

9. No improvisar, seguir las instrucciones y cumplir las normas.

10. Prestar atención al trabajo que se está realizando.

 

 

 

ORDEN Y LIMPIEZA

1. Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo

2. No dejar materiales alrededor de las máquinas. Colocarlos en lugar seguro y donde no estorben el paso.

3. Recoger todo material que se encuentre “tirado” en el piso que pueda causar un accidente.

4. Guardar ordenadamente los materiales y herramientas. No dejarlos en lugares inseguros.

5. No obstruir los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia.

 

DIFERENCIA DE INCIDENTE Y ACIDENTE

 

 INCIDENTE

Es un  acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente diferentes hubiese dado por resultado una lesión o un daño a la propiedad.

Generalmente es la consecuencia del contacto con una fuente de energía sin que el contacto sobrepasara la capacidad límite del  cuerpo o estructura.

ACCIDENTE

Es un acontecimiento no deseado que tiene por resultado una lesión, enfermedad ocupacional a una persona o un daño a la propiedad.

Generalmente es la consecuencia del contacto con una fuente de energía y se origina cuando este contacto sobre pasa la capacidad del cuerpo o estructura

 

CONSECUENCIAS:

Pérdidas originadas en el accidente:

Daños materiales y lesiones. La seguridad en el trabajo basa su actuación en la denominada teoría y en la causalidad. Esta teoría se estructura en tres principios:

ü  Todo accidente es un fenómeno natural que se explica por causas naturales

ü  Un accidente se produce por múltiples causas.

ü  Entre las múltiples causas existe siempre alguna causa principal, que si la eliminamos habremos eliminado el accidente. Como fenómeno natural (no sobrenatural) que es consecuencia de causas naturales (no sobrenaturales) sobre las que cabe una actuación concreta.

 

 

 

 

 

 

¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?

 

1. Diríjase a la Institución Prestadora de Salud (IPS) adscrita a la Entidad Promotora de Salud (EPS) en la que se encuentra afiliado, para recibir la atención requerida.

 

2. En caso de atención inicial de urgencia de accidente de trabajo, la Ley establece que toda IPS debe atenderlo (Art. 5, Decreto 1295 de 1994).

3. Reporte la ocurrencia del accidente de trabajo.

Positiva Compañía de Seguros S.A., es la Administradora de Riesgos Laborales ARL que actualmente presta sus servicios a la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.

 

¿CÓMO REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

 

Teniendo en cuenta la definición, el Accidente de Trabajo se debe reportar antes de que pasen 48 horas de su ocurrencia.

 

 

RECOMENDACIONES GENERALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

v  Se debe contar con sistemas para detección, alarma y control de incendios, bajo las especificaciones técnicas y legales.

v  Los vigilantes que permanecen de noche en las instalaciones deben ser instruidos y entrenados en el manejo de los equipos contra incendios, así como los procedimientos que deben seguir en caso de emergencias.

v  A los trabajadores que manipulen cargas, se les debe seleccionar previo examen médico que determine sus características musculo esqueléticas y someterlos a programas de capacitación y adiestramiento en manejo de cargas y acondicionamiento físico.

v  Capacitar a todo el personal en control de emergencias, conformar brigada y plan de emergencias y realizar simulacros periódicos.

v  Establecer un servicio de primeros auxilios, con medicamentos y elementos acordes con criterio médico y asignar una persona idónea para su aplicación.

v  Acondicionar un local para cambio de indumentaria provisto de casilleros para guardar pertenencias y banca para el cambio de calzado.

v   Asignar un servicio sanitario completo para el personal de bodega , el cual debe disponer de inodoro, orinal, lavamanos y ducha con agua fría y caliente.

v  Para la adquisición de montacargas, se debe tener en cuenta, las especificaciones de altura de torre, capacidad de carga a la mayor altura.

v  Se procurara que las cargas de mayor peso descansen sobre el piso y las de menos en los entrepaños siguientes hasta que las más livianas queden en los últimos entrepaños de las estanterías.

v  Los recipientes, tambores, bidones, tanques que contengan líquidos tóxicos, ácidos, cáusticos, combustibles, se colocaran en niveles bajos.

v Señalizar las áreas estableciendo localización de extintores, gabinetes contra incendios, estaciones manuales de alarma, rutas de evacuación, precaución por paso de montacargas, uso de elementos de protección personal, cada rack de carga estará señalizado con la carga máxima con la que se puede cargar.

NORMATIVIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

·       RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

Conocida como estatuto general de seguridad, establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, en la que se enmarcan: campo de aplicación, obligaciones de los patronos, obligaciones de los trabajadores, inmuebles destinados a los establecimientos de trabajo (edificios y locales, servicios de higiene, higiene en los lugares de trabajo orden y limpieza, evacuación de residuos o desechos, campamentos de los trabajadores), y las normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo.

·       LEY 9ª DE 1979

Es la ley marco de la salud ocupacional en Colombia.   Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores en sus ocupaciones.

·       RESOLUCIÓN 02413 DE 1979 (MAYO 22)

Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la construcción.

·       RESOLUCIÓN 08321 DE AGOSTO 4 DE 1983

Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y bienestar de las personas.

·       RESOLUCIÓN 132 DE ENERO DE 1984

Normas sobre presentación de informe de accidente de trabajo.

·       DECRETO 614 DE 1984

Crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.

·       RESOLUCIÓN 02013 DE JUNIO 6 DE 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités, de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de trabajo.

PROGRAMAS DE FACTORES RIESGO LABORAL

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO LABORAL

Se estudian previamente los posibles accidentes dentro  de la empresa. Los estudios se realizan por medio del dialogo en una sección de salud ocupacional.

·       VISITA AL LUGAR DE TRABAJO

Revisión por parte del área de salud ocupacional, con el fin de verificar las condiciones y estado en que se encuentran estos en cuanto a la HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, teniendo en cuenta la circular 2004 del Ministerio de Protección Social que dice que todos los trabajadores deben tener un programa de capacitación.

·       VENTAJAS DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

1-    Controlar las causas de pérdida de tiempo relacionada con la interrupción del mismo.

2-    Evitar tropiezos por la falta de responsabilidad y orden.

3-    Controlar e implementar efectos de seguridad e higiene para lograr un ambiente seguro.

·       CAUSAS QUE CORRESPONDEN AL FACTOR HUMANO

1-    Irresponsabilidad.

2-    Desconocimiento del trabajo

3-    Cansancio físico moral

4-    Mala ubicación personal

5-    Falta de atención

HIGIENE Y SEGURIDAD

HIGIENE Y SEGURIDAD 

La seguridad e higiene tiene como objetivo cuidar la salud de los trabajadores  mediante las normas que indican el código sustantivo del trabajo.

Ellos deben ser capacitados para que eviten en un 90% las posibles enfermedades y accidentes laborales.

La seguridad y la higiene industrial son el conjunto de conocimientos que nos permite localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos  a los que están expuestos los trabajadores. Por ello es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención  de los riesgos y deben consideraren importantes.

HIGIENE

Conjunto de normas para la protección y la integridad física del trabajador observando detenidamente los riesgos de la salud a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se podrían encontrar.

Tenemos dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, con estas variables tenemos un carácter más preventivo ya que se dirige  a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que se ausente con frecuencia, esto se puede evitar cuando se mantiene un conjunto de técnicas, conocimientos  y evaluaciones que pueden controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos que vienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deterioro a la salud.

SEGURIDAD

Conjunto de normas y principios encaminados a prevenir la integridad física del trabajador, brindando la empresa un ambiente de trabajo seguro eficiente, y al mismo tiempo prevenir de manera exitosa y cuidadosa los accidentes fuera del área de trabajo. Si las causas de los accidentes industriales pueden ser controlados, la repetición de los accidentes serán reducidos.

La seguridad del trabajo con templa tres áreas

ü Prevención de accidentes

ü  Prevención de robos

ü  Prevención de incendios

Las condiciones del trabajo, son las normas y los requisitos para la defensa de la salud y la vida de todos los trabajadores en los establecimientos de trabajo.